Nieuwe Kans Traject bij Nexxtep

Als medewerkers niet meer kunnen terugkeren in eigen werk of in het 2e verzuimjaar belanden, dan moet de werkgever een zogenaamd spoor 2 traject inzetten. Bij Nexxtep hebben we wat moeite met de term spoor 2, het klinkt toch een beetje als zijspoor of er niet meer bij horen. Wij spreken dan ook over een Nieuwe Kans Traject. In onze ogen een positieve(re) benadering, wat aansluit op onze visie. Wij begrijpen namelijk dat de medewerker vanwege beperkingen verschillende emoties mag hebben bij een dergelijk traject.

Bij Nexxtep draaien we geen standaard protocollen. We kijken wat de medewerker nodig is. Soms is er meer ruimte nodig voor rouw. Soms is de medewerker vastberaden om weer in eigen werk terug te keren en zijn er gunstige voortekenen hiertoe. En soms treffen we kandidaten die vanaf de eerste minuut in het traject zitten, wat zich uit in fanatiek solliciteren en kansen creëren.

Onze coaches acteren niet standaard van achter een eigen bureau. We zijn bij de klant of zoeken andere vormen van coachen. Een rondje wandelen in de natuur kan net zo effectief (al niet effectiever) zijn dan een uur tegen over elkaar zitten. Bij de klant helpen we ook bij andere casussen, namelijk: ‘Het kennisniveau van spoor 1 is hoog. Een offerte is binnen 48 uur bij de klant. De klant hoeft vervolgens niet te vragen om de rapportages, die komen gewoon op tijd. We denken mee in het lopende proces, immers beperkingen kunnen gedurende het 2e jaar toe- of afnemen. Daarnaast plaatsen we met grote regelmaat kandidaten. Kortom een mooie cocktail van successen.’ Het mooie is dat bovenstaande niet door ons bedacht is, maar dat klanten dit van ons zeggen. 

Heeft u een Nieuwe Kans Traject (spoor 2), aarzel dan niet en neem contact met ons op. 

Tijd voor uw Nexxtep!

Expertise


Laat uw gegevens achter

Nexxtep

Bongerd 2d
7642 DA Wierden
0546 24 11 36
info@nexxtep.nl
Plan route